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Bienvenue sur le site de l'Union Générale des Attachés statisticiens de l'INSEE

 

Ce site est la version figée du site de
l'UGA-CGC au 31 décembre 2016

 

La CFE-CGC de l'INSEE, se regroupe pour créer un syndicat unique
destiné à mieux servir tous les agents de l'Insee

Un nouveau portail est en cours de création

http://cfecgcinsee.free.fr


 





 

VICTOIRE !
 
Nous revendiquions que tous les postes ouverts à la Hors classe soient pourvus...c'est le cas
Nous revendiquions que tous les agents éligibles à la Hors échelle soient nommés.... c'est le cas
 
Nous vous ferons un compte-rendu plus détaillé dans les semaines à venir de la CAP du 9 décembre 2016. Bonnes fêtes de fin d'année à tous.

 

L'indemnité mensuelle de technicité (IMT) devrait être revalorisé. Elle est actuellement de 59 euros pour les agents de l'Insee et devrait grimper par étapes successives : 79,50 euros en 2017 et 94 euros en 2018

 

Information sur l'échelon spécial du troisième grade d'attaché (HEA) : PDF-1.jpg

 

Passage au troisième grade d'attaché

L'Insee a 85 postes d'attachés statisticiens hors classe en 2016, il faut qu'elle les utilise !

Cliquez sur le lien pour en savoir plus : PDF-1.jpg

 

Liminaire de l'UGA au GT sur le nouveau statut des attachés

L'UGA déplore le fait d'avoir été informé de la parution au JO du décret du statut par nos structures centrales et non par l'administration.

Nous ne reviendrons pas sur le temps qu'il a fallu pour la sortie de ces textes, ce qui montre quand meme le peu d'empressement de l'administration sur le sujet. Nous espérons maintenant que la CAP dont on nous dit qu'elle aura bien lieu en 2016, se tiendra avant le 15 décembre, conformément à l'article 31 du décret.

Dans le même état d'esprit, notre courrier du 08 avril où nous demandions un certain nombre d'éléments pour préparer la CAP de promotion à la hors classe n'a pas reçu de réponse officielle avant les documents fournis pour ce GT. Nous n'avons donc disposé que d'une semaine pour examiner ces documents partiels et qui nous semblent en plus non exhaustifs. Par exemple, il nous manque l'âge alors que l'administration propose dans les documents fournis par ce GT elle même que les agents prochainement retraitables aient une priorité. Mais nous n'avons aucun dénombrement.

Nous défendrons les positions suivantes :

le troisième grade est une continuité de la carrière des attachés, la seule condition étant de répondre aux critères figurant dans le décret. Linéarité valable également pour le passage à la hors échelle.

Nous serons donc très frileux sur les critères que l'administration nous proposera pour empêcher cette linéarité.

Nous défendrons aussi le fait que justement, pour respecter cette linéarité de fin de carrière, la promotion au grade d'administrateur ne change pas et ne concerne que les attachés principaux. Nous répondons à la première question posée par l'administration dans son document préparatoire : la situation en Y est celle que nous défendons. Toujours dans la logique d'un déroulé linéraire de la carrière d'un attaché, le troisième grade constitue le grade terminal d'une carrière réussie. C'est pourquoi l'UGA est favorable à ce qu'un maximum d'attachés y ait accès : la possibilité d'une pension plus intéressante pour un maximum d'attachés. Cette logique vaut également pour la HEA. Cela implique le fait qu'il faut être attentif au phénomène de stagnation (cas par ex d'agents qui ont une longue carrière devant eux).

Enfin, nous considérons que les attachés ont suffisamment attendu ce décret pour ne pas accepter ce que l'administration souhaite nous vendre dans le document préparatoire, à savoir un nombre de promotions inférieur au quota autorisé par les textes. Nous demandons que l'on sature dès cette année les 85 postes proposés par la fonction publique, y compris les 13 postes de l'échelon spécial si c'est possible.

De façon plus précise, sur le tableau excel remis avant la séance, nous avons des questions sur son élaboration :

nous y voyons des attachés sur des postes de CM depuis plus de 10 ans, ce qui suscite notre interrogation ;

nous y voyons des agents sur des postes de CM mais dont les années ne sont pas comptabilisés en années administrateur, ce qui nous paraît surprenant, car à l'insee, un attaché postule sur un poste administrateur et est ensuite détaché sur un poste de chef de mission;

nous avons aussi constaté des situations individuelles erronées et donc nous nous interrogeons sur la pertinence du document ;

L'UGA décide par conséquent de mettre en place une consultation avant la CAP auprès des attachés précisant les règles statutaires du décret. Ils pourront ainsi se retourner vers nous pour reconstituer leur carrière.

Enfin, sur la seconde partie de l'ordre du jour (RAEP), nous ne pouvons que regretter de ne pas avoir eu les documents au préalable.

 

Des nouvelles du statut des attachés statisticiens

Les textes (deux décrets et deux arrêtés d'application) concernant le nouveau statut des attachés ont enfin été publiés au Journal Officiel du 4 septembre. Comme annoncé, il comporte la création d'un troisième grade (attaché hors classe), à accès fonctionnel, ainsi qu'une nouvelle voie d'accès au choix dans ce corps (RAEP - un arrêté sur ce point reste à paraître). Les modalités de déploiement de ce nouveau statut seront discutées avec les organisations syndicales en groupe de travail du CTR le 13 septembre. L'administration promet une CAP avant la fin de l'année afin d'examiner les premières promotions au grade d'attaché hors classe. Le décret entre en vigueur le premier jour du mois suivant celui de sa publication, c'est donc à compter du 1er octobre 2016 que le nouveau statut entre en application. Nous déplorons une nouvelle fois le peu d'empressement de la part de l'administration sur ce dossier, y compris dans l'information donnée aux organisations syndicales. L'Insee est à la traîne des autres administrations du ministère sur les sujets relevant des carrières ou des rémunérations et cela devient même une habitude : à quand un indicateur de performance sur ces sujets ?... Entre le discours de la direction sur la reconnaissance du travail réalisé par les agents et les faits sur la fiche de paie, il y a un fossé. Par contre, l'administration montre bien plus d'empressement pour adapter son organisation suite à la réforme territoriale en supprimant beaucoup de postes (directeurs régionaux, chefs de service, chargés d'études, agents SED ou SAR, postes dans les SSM, etc) dès 2016 alors que l'échéance gouvernementale est fin 2018.
 
Pour en revenir au 3ème grade, bien que nous ayons demandé le 8 avril dernier à l'administration de nous fournir des éléments nous permettant de préparer cette CAP, nous n'avons rien obtenu. A l'heure ou ces lignes sont écrites, nous ne savons toujours pas si le nombre d'agents éligibles au 3ème grade dès cette année est supérieur au nombre de postes ouverts. Si c'est le cas, comme nous le pensons, l'administration va rajouter des critères de priorisation qui seront sans doute présentés le 13 septembre. Nous serons donc présents le 13 septembre pour donner la priorité aux agents prochainement retraitables pour qu'ils puissent bénéficier des avantages liés au 3ème grade. Nous serons également présents pour que l'administration sature les postes de façon à donner un déroulé de carrière aux agents au dernier échelon d'attaché principal depuis quelques années. Les attachés ont assez attendus et souhaitent maintenant bénéficier le plus rapidement possible des avancées liées au nouveau statut.
 
Il reste que le combat syndical repart dès demain pour que les attachés puissent bénéficier des avancées PPCR dès 2017... et non dans plusieurs années. Lors du CTM d'avril, nous avons posé une question précise qui n'a pas obtenu une réponse franche et unanime des représentants de l'administration présents autour de la table : faudra t-il un nouveau texte à paraître au Journal Officiel pour que PPCR s'applique au nouveau statut des attachés ? ..... sans parler du dossier du Rifseep

 

L'UGA-CGC est un syndicat constructif et pragmatique, force de proposition plutôt que d'opposition systématique qui défend des valeurs d'indépendance et d'humanisme.

Notre but est de permettre aux attachés statisticiens d'être entendus.

L'UGA-CGC a toujours défendu les attachés statisticiens dans l'intérêt général, pas les uns contre les autres, mais pour tirer l'ensemble des agents vers le haut.

 

Le site de l'Union Générale des Attachées de l'INSEE fait peau neuve. Le contenu actualisé est mis en ligne progressivement, restez à l'écoute...

 

Notre local syndical est à la DG-Malakoff : salle 605.

 

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